Stellenausschreibungen

Die Hochschule Wismar blickt auf eine über 100-jährige akademische Tradition zurück und ist mit derzeit ca. 7.300 Studierenden im Präsenz- und Fernstudium die größte Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Mecklenburg-Vorpommern. In mehr als 70 Präsenz-, Fern- und Onlinestudiengängen bietet sie als systemakkreditierte Hochschule eine moderne, anwendungsorientierte und wissenschaftlich fundierte Ausbildung mit interdisziplinärem Charakter und zunehmender Internationalisierung.

Vielfältige regionale und überregionale Wirtschaftskontakte, eine Vielzahl von Forschungs- und Entwicklungskooperationen mit nationalen und internationalen Partnern sowie eine starke Position im Bereich des bundesweiten Fern-, Online- und Teilzeit-Studienangebotes ergänzen das Profil. Zwei hochschuleigene Gesellschaften für das Weiterbildungs- und Forschungsmanagement unterstützen die Hochschule bei der Bewältigung der Aufgaben.

An der Hochschule Wismar ist zum 01.02.2026 in Vollzeit die folgende Stelle zu besetzen:

Rektorin bzw. Rektor (w, m, d) 

Die Amtszeit beträgt 6 Jahre. Eine Wiederwahl ist möglich.

Für diese Position suchen wir eine Persönlichkeit, welche die Hochschule mit außergewöhnlichem Engagement kommunikativ und transparent nach innen führt und nach außen national und international kompetent und überzeugend repräsentiert. Dafür sind Fähigkeiten zur organisatorischen, personellen, wirtschaftlichen und wissenschaftlichen Leitung einer Hochschule unverzichtbar.

Sie sollten herausragende Kommunikations- und Integrationsfähigkeiten besitzen, technische und gesellschaftliche Veränderungen antizipieren können und Veränderungsprozesse empathisch, aber auch durchsetzungsstark umsetzen.

Fundierte Erfahrungen im Hochschulmanagement und im Bereich der nationalen und internationalen Hochschulkooperation, ausgeprägte Kenntnisse des tertiären Bildungssektors sowie eine gute Vernetzung in Politik, Wirtschaft und Kultur runden Ihr Profil ab.

Die grundsätzlichen Aufgaben und Befugnisse der Rektorin bzw. des Rektors ergeben sich aus § 84 des Landeshochschulgesetzes und § 14 der Grundordnung der Hochschule Wismar.

Ihre zentrale zukünftige Aufgabe wird es sein, die Hochschule im nationalen und internationalen Umfeld als modernen Studienort, gefragten Forschungspartner und attraktiven Arbeitgeber weiter erfolgreich zu entwickeln. Besondere Herausforderungen sind dabei die weitere Internationalisierung der Hochschule, die Ausgestaltung der Hochschulautonomie, die bessere Positionierung im regionalen und überregionalen Wettbewerb um junge Menschen sowie die Profilierung der Fern- und Onlinestudiengänge.

Als Rektorin bzw. als Rektor entwickeln Sie partizipativ ein zukunftsorientiertes Hochschulprofil, das den gesellschaftlichen Herausforderungen sowie den soziokulturellen Veränderungen gerecht wird. Sie fördern die interdisziplinäre und innovative Lehre, die angewandte Forschung, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Demokratiestärkung, gesellschaftliche Verantwortung, Chancengleichheit, Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit stehen in Ihrem Fokus.

Zur Rektorin bzw. zum Rektor kann gewählt werden, wer eine abgeschlossene Hochschulbildung besitzt, aufgrund einer mehrjährigen verantwortungsvollen Führungstätigkeit in Wissenschaft, Kultur, Wirtschaft, Verwaltung oder Rechtspflege erwarten lässt, dass sie bzw. er den Aufgaben des Amtes gewachsen ist und während der ersten Amtszeit die für die Beamtinnen und Beamten des Landes maßgebliche Regelaltersgrenze nicht erreicht.

Die Rektorin bzw. der Rektor wird auf Vorschlag des Senats durch den Erweiterten Senat gewählt und vom Ministerium für Wissenschaft, Kultur, Bundes- und Europaangelegenheiten Mecklenburg-Vorpommern bestellt.

Die Berufung erfolgt in ein Beamtenverhältnis auf Zeit, sofern ein vorheriges Beamtenverhältnis auf Lebenszeit oder Zeit besteht; andernfalls wird das Amt in einem privatrechtlichen Beschäftigungsverhältnis ausgeübt. Die Besoldung beziehungsweise Vergütung erfolgt nach der Besoldungsgruppe W3 der Besoldungsordnung des Landesbesoldungsgesetzes M-V zuzüglich von Leistungsbezügen für die Wahrnehmung von Funktionen.

Weitere Informationen zum Hochschulrecht und zum Wahlverfahren erteilt der Justitiar der Hochschule Wismar Martin Grüber, Telefon +49 3841 753 7263.

Wenn Sie diese anspruchsvolle Führungs- und Managementaufgabe anspricht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren:

Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Die Hochschule Wismar ist Trägerin des Total-E-Quality-Prädikates und als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die Hochschule Wismar strebt die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Bewerbungskosten werden von der Hochschule Wismar nicht übernommen, dies gilt auch für Vorstellungsgespräche.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 20.04.2025 online über das Karriereportal des Landes Mecklenburg-Vorpommern: 

https://karriere-in-mv.de/stelle/11333-rektorin-bzw-rektor-w-m-d

An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Wismar ist zum 01.09.2026 zu besetzen:

Professur W2 ,,ABWL/Maritime Wirtschaft"

Die Bewerberin oder der Bewerber vertritt die Professur in Lehre und Forschung. Zu den Aufgaben gehört die Vorbereitung und Organisation von Vorlesungen und Seminaren in deutscher und englischer Sprache, einschließlich der Betreuung von wissenschaftlichen Arbeiten der Studierenden und kooperativer Promotionen. Lehrerfahrung im Bereich der maritimen Wirtschaft im strategischen Management und beim Einsatz von General Management Planspielen sollten vorhanden sein.

Verbunden mit der Professur ist die wissenschaftliche Leitung des EU Project Centers (EPC) an der Hochschule Wismar, das sich auf Projekte insbesondere im Ostseeraum, Mittelosteuropa und Zentralasien fokussiert. Die Leitung des EPC erfordert Erfahrung in der Projektakquise, EU-Antragstellung und Projektmanagement im Rahmen transregionaler EU-Programme inklusive Controlling, Reporting, Auditing und Ausschreibungen. Zu den Leitungsaufgaben gehören die Personalverantwortung des EPC Teams, die Kommunikation mit EU-Institutionen und die Öffentlichkeitsarbeit zur Positionierung der Hochschule. Auslandserfahrung und hervorragende englische Sprachkenntnisse sind unerlässlich.

Zum Aufgabenbereich gehören neben der Wahrnehmung der Lehre in dem Berufungsgebiet, einschließlich der Grundlagenfächer der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre, unter Nutzung moderner, interaktiver Lehr- und Lernplattformen, auch die Betreuung praxisorientierter Projekte und die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit den Einrichtungen der Hochschule Wismar. Die Bereitschaft zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung wird vorausgesetzt. Des Weiteren besteht die Möglichkeit zur Mitarbeit im Fernstudium der Hochschule Wismar.

Erwartet wird ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem wirtschaftlichen Schwerpunkt, pädagogische Eignung, besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, sowie wissenschaftliche Publikationen. Eine mindestens fünfjährige berufliche Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sind, ist nachzuweisen.

Nähere Auskünfte erteilt der Berufungskommissionsvorsitzende Herr Prof. Dr. Jürgen Zeis (03841 753 7121; juergen.zeis@hs-wismar.de). Die allgemeinen Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 58 Landeshochschulgesetz M-V. Die dienstrechtliche Stellung der Professorinnen und Professoren wird in § 61 Landeshochschulgesetz M-V geregelt.

Wir bieten

• zertifizierte familiengerechte Hochschule mit Total-E-Quality-Prädikat
• teamorientierten Hochschulumfeld mit abwechslungsreichem Arbeitsplatz
• eine attraktive Altersabsicherung
• eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
• die Möglichkeit zur Weiterbildung
• flexible Arbeitszeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• 30 Tage Urlaub
• die Möglichkeit zur Verbeamtung, sofern die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind
• die Möglichkeit, auch von zu Hause zu arbeiten
• Ladestation für E-Autos in Campusnähe
• kostenlose Parkmöglichkeiten in Campusnähe

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 21.04.2025 als ein pdf-Dokument über die Bewerberplattform BITE.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Die Hochschule Wismar strebt die Erhöhung des Frauenanteils in der Professorenschaft an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Solange Frauen in diesem Bereich der Hochschule Wismar unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt (§ 9 Abs. 1 Gleichstellungsgesetz). Die Hochschule ist Trägerin des TotaI-E-Quality-Prädikates und als Familiengerechte Hochschule zertifiziert und unterstützt die Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Bewerbungskosten können von der Hochschule Wismar nicht übernommen werden, dies gilt auch für evtl. Vorstellungsgespräche.

§ 58 LHG M-V - Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren

(1) Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen mindestens

1.    ein abgeschlossenes Hochschulstudium,

2.    pädagogische Eignung,

3.   besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, oder besondere Befähigung zu künstlerischer Arbeit und

4.    darüber hinaus, je nach den Anforderungen der Stelle,

a)        zusätzliche wissenschaftliche Leistungen (Absatz 2),

b)        zusätzliche künstlerische Leistungen oder

c)     besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt worden sein müssen.

(2) Die zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen nach Absatz 1 Nummer 4 Buchstabe a werden in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur oder durch eine Habilitation erbracht; im Übrigen durch gleichwertige wissenschaftliche Leistungen im Rahmen einer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Hochschule oder einer außeruniversitären Forschungseinrichtung oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Tätigkeit in der Wirtschaft oder in einem anderen gesellschaftlichen Bereich im In- oder Ausland. Satz 1 gilt nur bei der Berufung in ein erstes Professorenamt. Die Qualität der für die Besetzung einer Professur erforderlichen zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen wird ausschließlich und umfassend in Berufungsverfahren bewertet.

(3) Auf eine Stelle, deren Funktionsbezeichnung die Wahrnehmung erziehungswissenschaftlicher oder fachdidaktischer Aufgaben in der Lehrerbildung vorsieht, soll nur berufen werden, wer eine dreijährige Schulpraxis nachweist. Professorinnen und Professoren an Fachhochschulen müssen die Einstellungsvoraussetzungen nach Absatz 1 Nummer 4 Buchstabe c erfüllen; in besonders begründeten Ausnahmefällen können solche Professorinnen und Professoren berufen werden, die die Einstellungsvoraussetzungen nach Absatz 1 Nummer 4 Buchstabe a oder b erfüllen.

(4) Soweit es der Eigenart des Faches und den Anforderungen der Stelle entspricht, kann abweichend von Absatz 1 Nummer 1 bis 4 und den Absätzen 2 und 3 als Professorin oder Professor auch eingestellt werden, wer hervorragende fachbezogene Leistungen in der Praxis und pädagogische Eignung nachweist.

(5) Professorinnen und Professoren mit ärztlichen, zahnärztlichen oder tierärztlichen Aufgaben müssen zusätzlich die Anerkennung als Fachärztin oder Facharzt nachweisen, soweit für das betreffende Fachgebiet im Geltungsbereich dieses Gesetzes eine entsprechende Weiterbildung vorgesehen ist.

Die Hochschule Wismar ist eine leistungsstarke, innovative und international ausgerichtete Hochschule mit einer langjährigen akademischen Tradition. Durch die besondere Förderung interdisziplinärer Projekte bietet unsere Hochschule eine optimale Basis für innovative Forschung und Lehre. Die Hansestadt Wismar ist UNESCO-Weltkulturerbe, unmittelbar an der Ostsee und liegt in einer landschaftlich reizvollen Region.

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, am Institut „European Project Center“ ist im Drittmittelprojekt „Better Paper Packaging Management“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Projektkoordination

befristet bis zum 30.06.2027 in Vollzeit zu besetzen. Das Entgelt richtet sich bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L. 

Das BePacMan-Projekt konzentriert sich auf die Verlängerung der Lebenszyklen von Papierverpackungen durch sektor- und grenzübergreifende Ansätze zur Wiederverwendung im südlichen Ostseeraum. Durch die Wiederverwendung der Papierverpackungen soll der Lebenszyklus der Verpackungsmaterialien verlängert und damit der Übergang von der linearen zur zirkulären Ressourcennutzung erleichtert werden. Um die EU-weiten Treibhausgas-Reduktionsziele für 2030 zu erreichen, werden schärfere Regelungen und Anpassungen der Klimaschutzgesetze folgen. Die Herausforderung besteht darin, Lieferketten zu entwickeln, die entweder umkehrbar sind oder eine Ressource für die nächsten Lieferketten bereitstellen.

Ihre Aufgaben:

• Recherchen und Analyse von Technologien und erprobten oder entstehenden Geschäftsmodellen für die Wiederverwendung von Papierverpackungen
• Erfahrungen und Herausforderungen zur Umsetzung der Geschäftsmodelle zur Wiederverwendung von Verpackungen / Karton recherchieren, analysieren und aufstellen
• (Mit-)Entwicklung von Konzepten und Geschäftsmodellen im Sinne der Reallabore (Living Labs Business Models)
• Erprobung von Geschäftsmodellen mit den Zielgruppen und Stakeholdern an den Pilotstandorten im Zusammenhang Kreislaufwirtschaft und Nachhaltigkeit im Rahmen von ko-kreativen Methoden
• Mitorganisation, Durchführung und Evaluation von Veranstaltungen zur Pilotierung / Erprobung der ausgewählten Geschäftsmodelle
• Mit-(Entwicklung) von unterschiedlichen partizipativen Methoden und Ansätzen zum Testen der entwickelten Geschäftsmodelle
• Vorbereitung und Veröffentlichung von Beiträgen zu entwickelten Ergebnissen in Form von Studien, Artikeln und Social-Media-Kanälen inkl. Betreuung der Projektplattformen
• Mitarbeit an der administrativen und finanziellen Umsetzung des Projektes anhand der geltenden EU- und Programmrichtlinien intern und den Interreg-Programmen (Interreg A und B, EFRE) 

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (wie z.B. Magister / Master) mit wirtschaftswissenschaftlicher Fachrichtung
• Erfahrungen in der inhaltlichen und finanziellen Verwaltung von Drittmitteln, vorzugsweise Interreg-Programme
• grundlegende Kenntnisse in der Buchhaltung und Buchführung
• sichere Anwendung der Werkzeuge und Methoden des Projektfinanzmanagements, der Projektkommunikation, der Gestaltung und Umsetzung von Workshops sowie Innovationssprints
• Vertiefte Kenntnisse des Rechnungswesens und Controllings (Budgetierung, EU-Förderfähigkeit der Ausgaben)
• sicherer Umgang mit digitalen Medien, MS-Office-Anwendungen und anderen Softwareprogrammen (z. B. Content-Management-System, z. B. Typo-3, Word Press, Creative Cloud Anwendungen, SPSS)
• sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, flexible und selbstständige Arbeitsweise
• hohes Maß an Einsatzbereitschaft sowie Mobilität, Eigeninitiative, Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift, das Beherrschen einer weiteren, europäischen Sprache ist wünschenswert
• Bereitschaft zu mehreren Dienstreisen im Ostseeraum
• Möglichkeit zur kooperativen Promotion

Das bieten wir Ihnen:

• vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten sowie spannende Projekte
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit
• ein kollegiales und angenehmes Arbeitsklima
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub

• kostenlose Parkmöglichkeiten in Campusnähe 

• Ladestation für E-Autos in Campusnähe 

Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren: 

Für fachliche Fragen steht Ihnen der Projektleiter Prof. Dr.-math. Gunnar Prause unter Tel.: 03841 753-7519 und E-Mail: gunnar.prause@hs-wismar.de zur Verfügung.

Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Die Hochschule ist Trägerin des Total-E-Quality-Prädikates und als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die Hochschule Wismar strebt die Erhöhung des Frauenanteils in diesem Bereich an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Auf Wunsch der Bewerberin oder des Bewerbers kann der Personalrat hinzugezogen werden. Bitte legen Sie dazu Ihrem Bewerbungsschreiben einen formlosen Antrag bei.

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 SGB IX, werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, wobei mindestens 35 Stunden pro Woche zu leisten sind.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Bewerbungskosten werden von der Hochschule Wismar nicht übernommen, dies gilt auch für evtl. Vorstellungsgespräche.

Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 27.04.2025 ausschließlich online über das Karriereportal des Landes Mecklenburg-Vorpommern:  

karriere-in-mv.de/stelle/12061-wissenschaftliche-mitarbeiterin-bzw-wissenschaftlicher-mitarbeiter-w-m-d-projektkoordination

Die Hochschule Wismar ist eine leistungsstarke, innovative und international ausgerichtete Hochschule mit einer langjährigen akademischen Tradition. Durch die besondere Förderung interdisziplinärer Projekte bietet unsere Hochschule eine optimale Basis für innovative Forschung und Lehre. Die Hansestadt Wismar ist UNESCO-Weltkulturerbe, unmittelbar an der Ostsee und liegt in einer landschaftlich reizvollen Region.

Im Sprachenzentrum der Hochschule Wismar ist zum 01.09.2025 die Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) vorwiegend in der Lehre

für das Fach Deutsch als Fremdsprache (DaF) unbefristet und in Teilzeit (20 Stunden/Woche) zu besetzen. Das Entgelt richtet sich bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe 13TV-L.

Ihre Aufgaben:

• Vorbereitung und Durchführung von obligatorischen, wahlobligatorischen und studienbegleitenden allgemeinsprachlichen Modulen in DaF auf den GER-Niveaustufen A1 bis B2
• Entwicklung von handlungsorientierten Kurskonzepten und kommunikativen (ggf. digitalen) Lehr- und Lernmaterialien
• Konzipierung und Abnahme von handlungs- und kompetenzorientierten mündlichen, schriftlichen und projektbasierten Prüfungen
• eigenverantwortliche Verwaltung von Kursen in enger Absprache im Team des DaF-Bereiches und der Sprachenzentrumsleitung

Ihr Profil:

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Magister Artium, Diplom, M. A., Staatsexamen, Promotion) in einem einschlägigen Studiengang, idealerweise im Bereich DaF oder mit DaF-Zusatzqualifikation
• Lehrerfahrung (auch online) im Bereich DaF im Hochschulbereich oder in der Erwachsenenbildung
• Kenntnisse der aktuellen Methoden zur Vermittlung des Deutschen als Fremd- und Zweitsprache
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau (C2) sowie (sehr) gute Englischkenntnisse
• Erfahrung mit der Entwicklung und Umsetzung von lernerzentrierten Lehr-/Lern- und Testkonzepten sowie mit modernen Lehr- und Lernmethoden sind von Vorteil
• fundierte Kenntnisse der deutschen Gesellschaft / (Hochschul-)Kultur, Affinität zur interkulturellen Kommunikation sowie internationale Erfahrungen sind wünschenswert
• Bereitschaft zur Weiterbildung, professionellem Austausch und Entwicklung von neuen Unterrichtsmethoden und -strukturen
• hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative, selbstständige Arbeitsweise, sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
• Fähigkeit, sich kurzfristig auf Änderungen einzustellen und lösungsorientiert zu handeln
• Bereitschaft, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten

Das bieten wir Ihnen:

• vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten sowie spannende Projekte
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• ein kollegiales und angenehmes Arbeitsklima innerhalb eines kleinen, engagierten und internationalen Teams
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• kostenlose Parkmöglichkeiten in Campusnähe
• Ladestation für E-Autos in Campusnähe

Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren: 

Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Die Hochschule ist Trägerin des Total-E-Quality-Prädikates und als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die Hochschule Wismar strebt die Erhöhung des Frauenanteils in diesem Bereich an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Auf Wunsch der Bewerberin oder des Bewerbers kann der Personalrat hinzugezogen werden. Bitte legen Sie dazu Ihrem Bewerbungsschreiben einen formlosen Antrag bei.

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 SGB IX, werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Bewerbungskosten werden von der Hochschule Wismar nicht übernommen, dies gilt auch für evtl. Vorstellungsgespräche.

Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 09.05.2025 online über das Karriereportal des Landes Mecklenburg-Vorpommern: 

https://karriere-in-mv.de/stelle/11981-wissenschaftliche-mitarbeiterin-bzw-wissenschaftlicher-mitarbeiter-w-m-d-lehre-sprachenzentrum

Die Hochschule Wismar ist eine leistungsstarke, innovative und international ausgerichtete Hochschule mit einer langjährigen akademischen Tradition. Durch die besondere Förderung interdisziplinärer Projekte bietet unsere Hochschule eine optimale Basis für innovative Forschung und Lehre. Die Hansestadt Wismar ist UNESCO-Weltkulturerbe, unmittelbar an der Ostsee und liegt in einer landschaftlich reizvollen Region.

In der Fakultät Gestaltung ist zum 01.05.2025 die Stelle als

Werkstattleiterin bzw. Werkstattleiter (m/w/d) Fotografie

befristet bis zum 14.09.2026 mit der Option auf Verlängerung und in Teilzeit (20 Stunden/Woche) nach einem Zeitmodell mit umschichtig zweieinhalb Tagen pro Woche zu besetzen. Das Entgelt richtet sich bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe 9a TV-L.

Ihre Aufgaben:

• Leitung der dem Bereich Fotografie zugeordneten Werkstätten
• fachpraktische Unterweisung der Studierenden in den Grundlagen der Fototechnik
• Unterstützung von Lehrveranstaltungen
• Verantwortung für die Instandhaltung und Wartung technischer Geräte sowie für die Ausleihe von Fototechnik

Ihr Profil:

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fotografenmeister/in, Fototechniker/in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen als Leiter/in eines Fotostudios und/oder Fotolabors sind wünschenswert
• Kenntnisse in den Bereichen analoge und digitale Aufnahmetechnik, Studiofotografie, analoge SW- und Farblabortechnik, digitale Bildbearbeitung und Techniken digitaler Bildausgabe
• gute Kenntnisse der englischen Sprache 

Das bieten wir Ihnen:

• vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten sowie spannende Projekte
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• ein kollegiales und angenehmes Arbeitsklima
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren: 

Für fachliche Fragen steht Ihnen Prof. Henning Schellhorn (henning.schellhorn@hs-wismar.de) gerne zur Verfügung.

Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Die Hochschule ist Trägerin des Total-E-Quality-Prädikates und als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die Hochschule Wismar strebt die Erhöhung des Frauenanteils in diesem Bereich an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. 

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Bewerbungskosten werden von der Hochschule Wismar nicht übernommen, dies gilt auch für evtl. Vorstellungsgespräche.

Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 22.04.2025 online über das Karriereportal des Landes Mecklenburg-Vorpommern: 

https://karriere-in-mv.de/stelle/12055-werkstattleiterin-bzw-werkstattleiter-w-m-d-fotografie