Zielgruppe: Mitarbeitende, die Personal auswählen oder an der Auswahl beteiligt sind / sein werden
19.-20. Mai 2025|| ganztägig || Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege Mecklenburg-Vorpommern, Güstrow
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Personalentscheidungen mehr Objektivität verleihen und auf eine breitere Entscheidungsbasis bringen können: Sie lernen, verschiedenen Instrumente der Personalauswahl kennen. Sie lernen, Anforderungsprofile effektiv und passgenau zu erstellen. Sie lernen effektive Fragetechniken kennen und trainieren entsprechende Einsatzmöglichkeiten. Sie üben, das Gespräch zu lenken und Beurteilungsfehler zu vermeiden.
Inhalt
- Anforderungsprofil als Grundlage für die Personalauswahl
- Anforderungsebenen: persönliche, soziale, fachliche und methodische Kompetenzen
- Von den Aufgaben zu den Anforderungen
- Aufbau und Erstellung eines Anforderungsprofils
- Was macht ein professionelles Interview aus?
- Rahmenbedingungen und Rollenverteilung
- Qualitätskriterien
- Die Gesprächsphasen des Interviews und ihre Bedeutung
- Fragetechniken für professionelle Bewerberinterviews und besondere Fragearten
- Entwicklung und Übung passgenauer Fragen für das strukturierte Interview
- Objektiver bewerten und beurteilen
- Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
- strukturierte Auswertung des Interviews
Kosten
kostenfrei für die Beschäftigten der Hochschulen in M-V
Umsetzung
Dipl.-Kauffrau und Trainerin Kathrin Schütte
organisiert durch die FH Güstrow, Seminar Nr.: DR44/2501
Anmeldung
über das Onlineformular der FH Güstrow
